Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Deskrizzjoni

Tutorial dwar il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani

Il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani hija operazzjoni fil-kumpaniji, maħsuba biex timmassimizza l-prestazzjoni tal-impjegati sabiex tilħaq l-għanijiet u l-għanijiet strateġiċi ta 'min iħaddem.

It-Tgħallem il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani se jkun utli għal studenti minn flussi ta' ġestjoni li jaspiraw li jitgħallmu l-affarijiet bażiċi tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani. Il-professjonisti, speċjalment il-maniġers tal-HR, irrispettivament minn liema settur jew industrija jappartjenu, jistgħu jużaw it-Tgħallem il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani biex jitgħallmu kif japplikaw il-metodi tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani fl-ambjenti tal-proġett rispettivi tagħhom.

Karatteristiċi ta' Tutorial dwar il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani:

Importanza tal-HRM

L-ambitu tal-HRM

Karatteristiċi ta 'HRM

L-integrazzjoni tal-Istrateġija tal-HR mal-Istrateġija tan-Negozju

HRM - Ippjanar

Analiżi tax-Xogħol

Disinn tax-Xogħol

Evalwazzjoni tax-Xogħol

HRM - Ġestjoni tat-Talent

Funzjonijiet tal-Ġestjoni tat-Talent

Vantaġġi ta 'Ġestjoni Effettiva Talent

HRM - Taħriġ u Żvilupp

Żvilupp tal-Karriera

Il-Ħtieġa għall-Iżvilupp tal-Karriera

Żvilupp tal-Karriera-Għanijiet

HRM u Responsabbiltajiet ta' Żvilupp tal-Karriera

Proċess ta' Żvilupp tal-Karriera

Sistema tal-Ippjanar tal-Karriera

HRM - Ġestjoni tal-Prestazzjoni

Ġestjoni u Stima tal-Prestazzjoni Effettiva

HRM - Impenn tal-Impjegati

Regoli ta' Inga[[ ta' Impjegati

HRM - Prestazzjoni tal-Impjegati

Reviżjonijiet tal-Prestazzjoni tal-Impjegati

Coaching

Ħidma fuq il-Moral Baxx

HRM - Ġestjoni tal-Kumpens

Għanijiet ta' Politika ta' Kumpens

Importanza tal-Ġestjoni tal-Kumpens

Tipi ta' Kumpens

Komponenti ta' Kumpens

HRM - Premjijiet u Rikonoxximent

Tipi ta 'Premjijiet

Paga Flessibbli

Kultura Organizzazzjoni u Prattiki HR

Stili ta' Ġestjoni

HRM - Diversità fuq il-Post tax-Xogħol

Kwistjonijiet fil-Ġestjoni tad-Diversità

Sensitizzazzjoni tas-Sessi

HRM - Relazzjonijiet Industrijali

Liġijiet tax-Xogħol

HRM - Riżoluzzjoni ta' Tilwim

Proċeduri ta' Soluzzjoni ta' Tilwim

HRM - Kwistjonijiet Etiċi

Kwistjonijiet Maġġuri fil-Ġestjoni Etika

HRM - Verifika u Evalwazzjoni

HRM - Internazzjonali

IHRM vs HRM

HRM - eHRM

HRM - Unitajiet ta' Skala Żgħira

Sfidi HR - Kif tlaħħaq magħhom b'mod effiċjenti?

Verifika tar-Riżorsi Umani - Tifsira, Fażijiet u l-Vantaġġi tagħha

Terminazzjoni u Outplacement

Ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani

Raġunar tal-ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani

L-integrazzjoni tal-istrateġija tan-negozju mal-istrateġija tar-riżorsi umani

Mudell strateġiku ta' ġestjoni tar-riżorsi umani

SHRM fil-pajjiżi tat-tielet dinja

Xi każijiet speċifiċi ta' ġestjoni tar-riżorsi umani mill-Afrika

Politika tar-riżorsi umani

Il-formulazzjoni ta' politiki dwar ir-riżorsi umani

Politiki speċifiċi tar-riżorsi umani

Politika tal-premju

Opportunità ta' impjieg ugwali u azzjoni affermattiva

Riżorsi għall-impjegati

Livelli ta' ppjanar tar-riżorsi umani

Reklutaġġ u għażla

Intervisti

Ġestjoni tal-prestazzjoni

Kejl tal-prestazzjoni tas-settur pubbliku

Ġestjoni ta 'sistemi ta' premju

Żvilupp tar-riżorsi umani

Analiżi tal-ħtiġijiet ta' taħriġ (TNA)

Mudell ta' taħriġ sistematiku

Relazzjonijiet mal-impjegati

Teorija psikoloġika li tgħaqqad tar-relazzjonijiet bejn l-impjegat u l-impjegatur

Ġestjoni tar-riżorsi umani bbażata fuq it-talent u l-kompetenza

Qafas ta' kompetenza

Ġestjoni tar-riżorsi umani bbażata fuq il-kompetenza (CBHRM)

Il-limitazzjonijiet tal-PMS tradizzjonali

Ġestjoni internazzjonali tar-riżorsi umani

Id-diversità internazzjonali u l-IHRM

Sorsi ta' riżorsi umani f'organizzazzjoni internazzjonali

Reklutaġġ u valutazzjoni tal-prestazzjoni fis-settur pubbliku

Reklutaġġ u żamma tar-riżorsi umani għas-saħħa

Il-ġestjoni tar-riżorsi umani (HRM jew HR) hija l-approċċ strateġiku għall-ġestjoni effettiva tan-nies f'organizzazzjoni, sabiex jgħinu lin-negozju jikseb vantaġġ kompetittiv. Magħruf komunement bħala d-dipartiment tal-HR,[minn?] huwa ddisinjat biex jimmassimizza l-prestazzjoni tal-impjegati fis-servizz tal-għanijiet strateġiċi ta’ min iħaddem.[1][jeħtieġlek kwotazzjoni biex tivverifika] L-HR hija primarjament ikkonċernata mal-ġestjoni tan-nies fi ħdan l-organizzazzjonijiet.